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【人才理念】
  我们将人才分为“英才”和“庸才”。我们将“英才”定义为认同公司价值观,敬业奉献,责任心 强,专业能力强,善于整合协同,在个人绩效成果持续优秀的前提下能够保证团队绩效持续优秀的员工。我们企业将是英才们开创事业的平台,英才们将能够从我们的企业里面获得事业发展、生活幸福 的养分,并得以茁壮成长。我们将“庸才”定义为不认同公司价值观,不思进取,责任意识差,专业 能力浅薄,机会主义者或回避矛盾者。“庸才”在我们企业将不会受到欢迎,也将得不到组织和同事 的认可,我们的组织也不会施舍给“庸才”任何发展的养分。
【人才关键词】
  责任。我们从事的是一个为客户创造幸福生活的事业,我们的事业需要我们的员工具有高度的责任 心。对我们的产品负责,对我们的团队负责,对我们的上司负责,对我们自己负责。高度的责任心将 成为我们客户从我们提供的产品中获取幸福生活的源泉。
  专业。我们崇尚专业的人做专业的事,专业将为我们的客户、产品和事业带来增值。我们需要每位 员工学习和理解岗位技能,创新工作方法,整合工作资源,创造优秀绩效成果。
  整合协同。整合资源,协同发展将是当前知本信息时代得以取胜的法宝,我们的经营模式下资源整 合能力和协同发展能力将是每个员工必须拥有的职业能力,并能够有足够的技巧整合内外部资源,并 使之协同发展。
  团队。团队精神将蕴含于我们的每一个工作要素和关系要素之中。我们每个岗位、每个部门的工作都不是独立的,都会成为其他岗位和部门工作的输入成果。同样,我们在进行绩效分享的时候,团队 绩效的取得是第一位的,只有在团队取得优秀绩效成果的前提下,我们个人才能够获得良好的绩效分 享。
  持续优秀。我们反对机会主义,通过外部机会偶尔获得成功不是我们的追求。我们需要保持我们绩 效的持续优秀,并使得我们组织和员工处于持续发展之中,能够给我们的客户提供持续满意的产品和 服务。
  分享和发展。我们提供的是一个分享和发展的平台。在这个平台上,我们可以分享企业成功的喜悦 和成果,我们可以分享组织和同事成功的经验,我们可以得到个人事业的发展,我们也可以获得幸福 的生活。
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